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行动学习法通过行动实践学习,以组织面临的问题作载体,学习者通过团队合作的形式对实际工作中的问题、项目等进行质疑和反思,在这过程中让团队产生知识、心智思想、行为的变化,实现个人及组织的学习与发展。


知道做到,做到做好。

我们根据传统培训模式中存在的问题,应用知行合一的行动学习法对培训项目进行设计和开发。训后由落地转化辅导团队帮助企业进行落地转化,在整个培训学习过程中学、练、做一体,做到学和做的结合,促进做到向做好跨越,真正实现“工作学习化,学习工作化”,提炼最佳实践案例,不断提升组织绩效,让培训学习产生价值。

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