企业组织系统

是指能够给企业带来持续健康发展，提高管理成熟度，适应企业扩张与规避企业风险，并能激活各级人才的企业管理系统。 良好的企业管理组织系统，包括组织机构设计、岗位说明、目标与计划、激励与考核、薪酬设计、胜任力模型、招聘系统、员工培训、执行力打造的制度与方法，颠覆了传统人力资源模块设置，能最大激活企业内在的运营规律，达到利润倍增、成熟稳定。

华为投入1亿元换来的是每年2000亿销量，吉利汽车建立管理系统到收购世界名车沃尔沃，无不在向世界证明：重视组织系统的建设，就是等于把握商机与实现梦想。

企业壮大的真正瓶颈

欧图欧商学院在长达8年对企业调查中发现90%的企业一定会出现如下情况：企业老板无力前行，徘徊在有钱没系统的局面。企业扩张必须有的制度与规则，不能科学的建立起来，企业陷入混乱，老板心有余而力不足，企业不能持续健康发展。没有利润，是因为没有系统。

企业需要企业管理组织系统

致力于让企业靠组织系统去盈利的欧图欧商学院，整合了国内外先进的组织管理系统，力图让您用最短的时间、最简便的方式去掌握。

这套体系包括了：组织架构图、岗位说明书、目标与计划系统、薪酬设计系统、激励与考核体系、胜任力模型体系、招聘管理系统、培训管理系统、执行力打造九大系统。

企业组织系统带给企业的价值：