随着我国经济发展和市场商业环境的变化，我国管理培训的发展也大概经历了三个阶段

1、以成功学为代表的起步发展期

90年代开始，台湾、香港和国外的各种大师开始登陆大陆，其中以陈安之为代表，课程以激励人心为主，特别强调态度的重要性，最大程度开发潜能，唤醒梦想，这类培训往往会上非常激动，对某些特定行业（如直销、促险）有相应的帮助与推进作用。

2、以传播知识为主的热潮期

       2000年前后，随着我国市场经济的逐步推进和我国加入WTO，市场竞争变的越来越激烈，以前靠快速度与低成本的竞争模式，在市场上逐渐变得越来越不显灵。

       许多企业越来越重视管理，大量吸收管理知识与营养，在此背景下，国内各大培训机构蓬勃发展。以公开课、学习卡及后面出现的e-learning在线学习为代表的学习模式，风靡全国各地。      

      这个时期培训主题覆盖企业的方方面面，包括市场、销售、财务、人力资源、领导力、团队建设、企业文化、执行力、沟通、股权、资本、两性、亲子甚至风水，这些概念及知识开始被企业家们接触及接受。

       随着我国经济转型及发展逐步放缓，以及电子商务的冲击等，企业的经营变得越来越困难，许多企业被淘汰出局甚至破产倒闭。

       此时，许多企业家及管理者对培训学习也越来越感到迷茫！培训学习有用吗？为何他们投入了大量的培训学习，却并没有帮助他们提升业绩、走出困境呢？面对现状，以传播知识为主的培训模式也是力不从心，一筹莫展。

3、落地转化时代

       随着前阶段管理知识的传播及互联网技术的发展，获取知识变得越来越容易，当下企业缺少的不再是知识、方法与策略，而是如何把知道的、学到的做到、做好，也就是知行合一。

       知识不再稀缺，运用知识才产生价值，培训落地转化时代随之而来。

       欧图欧商学院，作为国内落地式培训先创者，我们近十年专注于落地转化培训方面的实践与研究，我们只做一件事情，那就是帮助企业把课堂中学到的东西运用到企业内部当中，落地生根，产生价值与成果，提升企业核心竞争力。