行动学习法通过行动实践学习，以组织面临的问题作载体,学习者通过团队合作的形式对实际工作中的问题、项目等进行质疑和反思,在这过程中让团队产生知识、心智思想、行为的变化，实现个人及组织的学习与发展。

知道≠做到，做到≠做好。

我们根据传统培训模式中存在的问题，应用知行合一的行动学习法对培训项目进行设计和开发。训后由落地转化辅导团队帮助企业进行落地转化，在整个培训学习过程中学、练、做一体，做到学和做的结合，促进做到向做好跨越，真正实现“工作学习化，学习工作化”，提炼最佳实践案例，不断提升组织绩效，让培训学习产生价值。